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關于基層黨支部“兩學一做”學習教育

專題座談會情況的通報

5月30日，灌西投資公司在宵洋物流公司黨員活動室召開“兩學一做”學習教育專題座談會，公司各支部書記參加座談發(fā)言，結合本單位工作實際，認真查擺存在的各類問題。從交流情況看，各支部普遍存在學習氛圍不濃，缺少學習主動性；工作作風不硬；一些黨員紀律松弛等共性問題?，F將各支部“兩學一做”學習教育問題查擺情況通報如下：
一、埒南制鹽公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、在組織建設方面存在問題：一是學習不夠扎實，學習氛圍不濃。二是理想信念淡化，優(yōu)越感不強，信念缺失，自身修養(yǎng)的不夠。三是制度執(zhí)行不嚴格、力度不到位。安全教育、安全監(jiān)管還存在盲區(qū)，職工中還存習慣性違章現象，安全隱患不能做到即查即改。
2、在工作作風方面存在的問題：一是工作不務實。有時不能靠前指揮，不能在現場解決實際問題。例如當前制鹵工作抓的不嚴、不實、不細，只是按照常規(guī)去操作，對如何更好的提質提量研究的不夠，扒鹽上還存在諸多不足，鹽色、鹽質控制還沒有達到理想的效果，如何整治軟爛池板，改進破碴、活碴工藝，對這些問題研究的不深不細，沒有科學的數據，大部分都是憑經驗去解決，給降本減虧增加了難度。二是工作責任心不強，部分同志大局意識差，沒有站在公司的高度去考慮問題。三是工作無擔當，滿足于現有的工作狀況，工作中但求無過、不求有功，不敢擔當，不愿擔當，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和斗志。
二、新河制鹽公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、支部存在的問題：一是支部對學習不夠重視，支部戰(zhàn)斗堡壘作用還沒有充分發(fā)揮。個別黨員、生產骨干對支部班子向心力不足，在“降本減虧，過群日子大討論”活動中表現不夠積極。對開展窮制鹵認識不足，行動遲緩，收效不佳。支部支委成員“節(jié)儉意識、吃苦精神”有待進一步加強。在生產指揮、生產監(jiān)督上還沒有過細、過深，具體表現在抓班組勞力上存在不緊不嚴，同情的多，高壓的少。點上工作做的多，面上工作抓的少。對班組生產工作做不到位的，說的多，現場監(jiān)管不徹底。
2、黨員需要解決的問題：一是需要解決個別黨員不注重學習，缺乏必要的法律法規(guī)知識，理想滑坡、信念動搖、黨員意識和服務意識淡薄等方面的問題。二是解決個別黨員道德修養(yǎng)不夠、作風浮飄、情緒昏沉、私心作怪等方面的問題。三是解決個別黨員紀律觀念淡薄、自由化行為、非組織行為。四是解決制度建設不完善、不健全、系統(tǒng)性不夠，貫徹落實不到位，制度權威性不強的問題。
3、在工作上存在的問題：存在著整體活力不強，班子成員落實工作還有不即時不到位的現象。少數黨員生產骨干執(zhí)行力不強，創(chuàng)新能力不夠，工作紀律松弛，諸如在除硫工藝探索、原鹽質量控制、制鹵意識提升上缺乏主觀能動性，對每項工作的細節(jié)重視不夠。
三、生產服務公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在的問題：
1、學習力度不夠，重生產，輕學習，上級不安排就不主動學習。
2、有些黨員工作作風松散，牢騷怪話較多，缺少工作激情。生產執(zhí)行力度不強，如：蒸發(fā)制鹵，原鹽質量管理等，雖然有制度有措施，但檢查力度不夠。
3、生產服務能力不強，如：化驗室工作人員對制鹽班組送來的樣品，只知道檢驗，出現質量問題，卻搞不清出現問題的原因，缺少相關理論知識。
四、機電服務公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、工作主動性不強，多是執(zhí)行黨委決定，以文件傳文件，缺少創(chuàng)新工作方法。
2、總認為事務多，正常三會一課不能開展、堅持，主動學習少。
3、有的黨員宗旨觀念淡薄，遇到他人不好言論，不能大膽指出或批評。
4、日常工作，方法不得力、簡單，因技術人員缺少，遇到應急情況，力不從心，導自工作拖拉，服務不到位，又沒有好的解決方法。
5、重經濟指標，抓好黨員教育不到位，有的黨員缺少大局、擔當意識，布置工作落實不到位，缺少吃苦精神。
五、宵洋物流公司黨支部“兩學一做”問題查擺
生產經營方面存在問題： 1、業(yè)務拓展力度不夠，到5月底完成吞吐量16萬噸，與下達的任務還有差距。2、受場地因素，沒有固化，地畝費收繳較低。
安全方面存在問題：1、碼頭作業(yè)區(qū)內人車無分流道；2、吊機警鈴未使用；3、進入碼頭作業(yè)區(qū)的車道無減速帶；
支部建設方面存在問題：1、學習不扎實，不夠系統(tǒng)，有重生產輕學習思想存在；2、學習方式不新；3、委員包片不夠細化；4、黨費收繳存在問題，不催不交；5、有的黨員組織紀律性較差，不叫不動，有時還討價還價。
六、炅威養(yǎng)殖公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在的問題：
1、學習少，有重生產輕學習現象，學習不系統(tǒng)，僅限于上級布置學的才學，開展專題學習活動少。
2、工作激情減退，隨著勞動負荷增加，工作缺少吃苦精神。
3、有的黨員在花錢上有大手大腳現象，由于自身生活條件好，不夠節(jié)儉。
4、生產上存在道路不通問題，給上下班和魚塘進料帶來不便。
七、西旺水產公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、單位工作存在的問題：一是安全問題，在安全生產方面暴露了薄弱環(huán)節(jié)，前些日在工作區(qū)域內發(fā)生了一件溺水死亡事故。二是時有電魚和釣魚現象，給池塘管理和安全工作帶來隱患。三是是由于228道路經常有交警查違章超載等現象，致使很多大車經我們場內公路行駛，造成道路受到損壞，同時給養(yǎng)殖治安帶來隱患。
2、支部工作存在的問題：一是支部存在重黨建工作，輕生產經營工作；行政工作重生產經營輕黨建工作，不能形成單位整體工作一盤棋。二是不能系統(tǒng)化開展支部工作，組織生活開展不夠正常，黨員教育不夠到位，“三會一課”、學習教育成為一種形式，不能深入開展，黨建基礎臺帳建立不夠全面，內容記錄不夠具體，缺少圖文并茂和原始資料等，黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠到位。
3、黨員存在的問題：一是有的黨員政治意識淡薄、規(guī)矩意識不強，表里不一，口無遮攔、亂評妄議。二是普遍存在執(zhí)行力不強現象，缺乏雷厲風行作風，也有有令不行、有禁不止現象。三是在黨員先進表率作用上做的不夠到位，有的缺乏強烈的責任感、事業(yè)心；有的工作主動性不強，不叫不動；有的工作方法簡單，對待養(yǎng)殖戶服務工作不夠到位。四是有的黨員在參加組織活動、交納黨費上不積極主動。五是有的黨員在遵守勞動紀律上存在遲到早退現象。
4、班子成員存在的問題：一是班子成員之間思想相互溝通較少，談心談話活動開展不夠正常；二是每月一次的中心組學習不夠正常，平時召開支委會和班子會議不夠正規(guī)，召開在會上研究和討論問題的也較少。三是對待單位工作多是按部就班，缺乏創(chuàng)新發(fā)展的理念和做法。
八、灌西實業(yè)公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、支部存在的問題：主要是組織活動不正常，認為是剛成立新單位，基礎檔案工作不到位，鹽、農都在大忙季節(jié)，集中學習時間達不到。
2、黨員存在的問題：一是個別黨員不遵守紀律，自由散漫，外出不請假。二是不能及時繳納黨費。三是管理人員和一線黨員相比吃苦精神不夠，不能按時完成交給的任務。四是一線黨員有的存在中午飲酒現象，不能遵守工作日禁酒令。
九、南翼綠化工程公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、學習不系統(tǒng)，特別是自學時間；
2、宗旨觀念有淡薄弱化現象，群眾觀念需進一步強化；
3、紀律規(guī)矩松弛淡化，組織觀念不強，開會不主動發(fā)言；
4、創(chuàng)業(yè)激情有所退化，干工作主動性不強；
5、工作中深入現場不夠，導致創(chuàng)新意識不高。
十、后勤服務公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、集中學習存在不到位，沒有達到全覆蓋。
2、在引導，教育員工切實轉變?yōu)槊穹找庾R和責任落實方面需要加強工作力度和努力提高。
3、存在內部管理局部不到位現象，社會服務方面和有關業(yè)務辦理缺乏靈活性，困難職工幫扶，以及站道經營現象清理不徹底和存在盲點。
十一、綠淮肥業(yè)公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、集中學習的頻次還不夠多，學習的教材不豐富。個別黨員只局限于集中學習，自學自覺性不高。支部書記沒有做好帶頭作用，“先學一步，學深一層”。工作上創(chuàng)新能力不強，對其他黨員督促檢查不力。
2、項目建設進度較慢，場地、設備、用電設施進度都不太理想。
3、銷售工作取得了一些成績，但離領導要求還有很大差距。至今，銷售有機肥500多噸。
十二、醫(yī)院黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、學習意識淡薄，特別是自學更少，平時側重于業(yè)務學習，對黨章黨規(guī)學習不夠重視，下步將采取集中學習與自學相結合，購買分發(fā)學習資料，督促大家利用業(yè)余時間抓好學習。
2、職工人心有點渙散，缺少凝聚力。由于場人口萎縮及醫(yī)保、醫(yī)療政策的壓制，經營狀況在走下坡，面臨著生存壓力。
十三、機關黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、支部開展學習意識不強，支部自身的活動創(chuàng)新不足、亮點不多、特色不強，對待學習走過場，敷衍了事。黨員的學習主動性不夠，主要體現在職工學習書屋無人問津，有的黨員寧愿打牌、玩電腦、串門聊天，也不愿意靜下心、坐下來，認真的去學習，提升自身的各項理論知識水平。
2、大局意識減弱，擔當精神不強。主要體現在部門與部門之間缺乏相互溝通和交流，有些重要的信息不能做到及時共享，未能在企業(yè)解困發(fā)展的大局中形成合力。缺乏盡心履職、敢于碰硬的擔當精神，精神狀態(tài)不佳，混日子思想嚴重。凡事談條件，奉獻意識不強。
3、宗旨意識淡薄，服務能力下降。有的部門服務職工群眾意識下降，深入基層掛鉤單位次數少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于憑經驗做事，無法正確了解基層所需、基層所盼、基層所急。
4、作風意識弱化，紀律觀念不嚴。節(jié)約意識還有待增強，有的部門辦公室還存在著“臟亂差”的現象，地面和桌面衛(wèi)生糟糕，辦公用的桌椅、文件柜擺放凌亂，有的部門還存在著在辦公室抽煙的現象，機關形象有待提高。
十四、園區(qū)開發(fā)服務公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、思想上認識還不夠深刻。沒有充分認識到開展“兩學一做”學習教育的意義。
2、學習不夠全面，不夠深入。在用于學習教育的時間上偏少，存在等時間、抽時間、擠時間現象。學習系統(tǒng)性還不強，局限于統(tǒng)一上課，平時學習不夠主動。
3、黨員身份迷糊，模范作用缺失。對黨員身份沒有榮譽感，在黨不言黨，沒有基本的信念和政治修養(yǎng)。
4、擔當精神不強。缺乏盡心履職、敢于碰硬的擔當精神，對待工作不思進取、得過且過、精神狀態(tài)不佳，一遇到困難就退縮繞道，遇到問題就互相推諉、混日子思想嚴重。
5、黨員奉獻意識不強，工作沒有積極性和創(chuàng)新意識，未能真正發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
十五、綜治辦黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、支部單位層面上存在的問題：一是由于支部單位剛剛組建，黨建工作在思想上不夠重視。對做好支部的創(chuàng)新上缺乏信心和方法，有時存在的畏難情緒。二是支部軟硬件基礎工作不夠扎實。三是支部活動制度化執(zhí)行不是到位。四是行政工作上存在畏難被動現象，工作力度不強。在工作上擔當意識不強，好幾次有人搶占資源事都是別人發(fā)現，而我們巡邏巡查不到位，工作力度不夠硬，考慮人情的多，在關鍵時候不能夠勇敢地擔當，工作處于被動局面。五是相互推諉，擔當不夠。如這次亮化工程和扶貧基地的建設使用出現的問題，我們存在著自掃門前雪的現象，出現三不管的現象，不好做的事就推諉。
2、在黨員中存在的問題：一是學習紀律松懈，在支部日?；顒由咸貏e是我們聯防隊的年青的黨員對學習上不夠專心，沒有學習的意識，幾次黨員活動開會，不是值班就是有別的事請假，沒有主動去學習黨的知識。二是履行義務意識不強，黨員管理上不到位，與黨員談心的時間少。交納黨費沒有主動性。三是工作力度不強，沒有主動性。如日常巡查走馬觀花，對事不上心，被動工作，不敢擔當縮手縮腳，在近期清理占道經營問題上沒有人大膽擔當。四是在精神狀態(tài)上存在著安于現狀，只求過得去不求過得硬，如清理違建的問題每次都是領導上手推才動，不是一喊就能到位。遇到搶占資源問題時不敢制止一些歪風，有軟骨病現象。
十六、留守處黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、離崗退休黨員占比例大，且大部分黨員年齡偏高，居住分散，“三會一課”制度不能正常開展。對黨員的教育不到位，出現黨費也不能按時上繳的不良情況。
2、個別黨員有“船到碼頭，車到站”的思想，工作積極性不高，有時會出現“鬧騷怪話”現象。
3、對一些生病的或者生活有困難的職工群眾關心力度不夠。
4、燕尾航運公司部分退休職工多次上訪，要求解決燕航的歷史遺留問題，通過多次接訪、下訪，對處理燕航歷史問題有畏難情緒。

灌西投資公司黨建工作部

二O一六年六月二日

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黨建工作通報第三期